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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    薪酬满意

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    利润分享计划的实现形式多样,常见的主要形式有

    • A、现金利润分享
    • B、延期利润分享
    • C、现付与递延结合制
    • D、与利润挂钩的薪酬计划
    • E、效率增进分享计划

    薪酬对于员工的重要性主要体现在     功能、激励功能和社会信号功能三个方面。


    简述薪酬满意度调查的功能。

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